概述 & 资格
第500节
学院通过提供慷慨的休假福利和休假计划，支持您的整体健康和福祉，以及您平衡工作和家庭挑战的需要，旨在:
- 协助你应付因病缺勤所带来的经济负担, 受伤, 或家庭紧急情况;
- 为员工提供带薪休息和放松的机会;
- 如有生育或领养子女，公司将继续为您提供工资和福利, 家庭中的死亡, 或被召去当陪审员或服兵役;
- 为满足家庭或个人需求提供无薪休假的机会.
学院的休假福利和休假计划与法律规定的福利相结合，旨在提高法律规定的福利. 它们代表了学院方面的一项重大投资.
学院通常会应用这些政策并遵循这里总结的程序. 然而, 因为没有两种就业情况是完全相同的, 学院可以根据具体情况修改政策. 任何此类修改必须得到人力资源助理副总裁或员工关系与招聘人力资源经理的批准. 学院保留作出决定的权利, 不时地, 这些政策的变化，因为它认为在澳门葡京博彩软件社区的最佳利益.
资格
休假福利和休假计划的资格与你所担任的职位类型有关. 请参考 就业类别 有关学院职位的更多详细信息. 以下的摘要和资格图表提供了一个快速参考的福利资格. 一定要查阅每个休假计划的详细信息(包括法定要求), 等待时间, 等.)有关你的资格.
| 计划 | (1) 常规的 |
(2) 有限期限3年以上 |
(3) 有限期限1-3年 |
(4) 临时工和/或不到半天的临时工和/或临时工 |
|---|---|---|---|---|
| 假期 | x | x | x | 休假无薪 |
| 个人时间 | x | x | x | no |
| 假期 | x | x | x | no |
| 病假 | x | x | x | x |
| 病假银行* | x | x | no | no |
| 丧亲离开 | x | x | x | no |
| 陪审职务假 | x | x | x | x |
| 军事预备役/差别工资 | x | x | 休假，但没有差别工资 | 休假，但没有差别工资 |
| 父母/采用离开* | x | x | x | 否(符合MA PFML资格) |
| 家庭休假* | x | x | no | no |
| 家庭医疗休假法* | x | x | x | 有资格享受无薪休假 |
| 小的必需品 | x | x | x | 有资格享受无薪休假 |
| 短期无薪缺勤 | x | x | x | x |
| 无薪休假* | x | no | no | no |
| 长期残疾 | x | x | x | no |
| 工人的补偿 | x | x | x | x |
| 马萨诸塞州带薪家庭和医疗假 | x | x | x | x |
注意: 休假福利是按比例分配给工作时间少于全职的合格员工的.
*可能有等待期
**只适用于半日以下及临时雇员