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根据1993年联邦家庭和医疗休假法(FMLA), 学院为符合条件的员工提供探亲假和病假. 

FMLA假期可以带薪休假, 无薪, 或者是有偿和无偿的结合, 视情况而定，并根据本政策的规定. FMLA假期与所有其他适用的假期同时运行, 包括但不限于产假和MA PFML.

资格

为了符合FMLA规定的休假资格，您必须满足以下两个条件:

• 你必须在大学工作至少12个月(52周). 这12个月(52周)不必是连续的. 就资格而言, 你将被认为是被雇佣了整整一周，即使你只在一周的一部分时间里领工资，或者你在一周内休假.
• 你至少工作了一天,在紧接假期开始日期之前的12个月期间内的250小时.

请假原因

为了符合本政策下的FMLA休假资格, 你请假的原因必须是下列原因之一:

• 照顾你的孩子出生后，或安排领养或寄养;  
• 照顾你的配偶或登记的同居伴侣, 孩子, 或者父母有“严重的健康状况”;  
• 照顾好自己的“严重健康状况”;  
• 由于符合条件的紧急情况你的配偶, 孩子, 或父母是现役或已被通知即将调用或命令现役, 在武装部队中支援紧急行动; or  
• 照顾有保险的服务人员(即你的配偶), 孩子, 父母或近亲)患有严重疾病或受伤.

请病假照顾孩子或有严重健康问题

在任何12个月期间，符合条件的雇员最多可休12周的FMLA假，以照顾雇员出生后的孩子, or placement for 采用 or foster care; to care for your own "serious health condition"; or to care for your spouse or registered domestic partner, 孩子, 或者父母有“严重的健康问题”."   

如果你有严重的健康问题需要FMLA, 你可以在FMLA期间使用他们累积的病假和休假时间.  如果您需要FMLA照顾您的家庭成员的严重健康状况, 在任何财政年度(7月1日至6月30日)，您可以向您的累计病假银行收取最多四十(40)小时的缺勤费用. 批准可能需要医疗证明. 根据MA PFML，员工也可能有资格获得带薪休假.

FMLA规定的假期将与所有其他适用的假期同时使用, 包括但不限于产假, 家庭休假, 和MA PFML.

军人家属紧急事件

符合条件的雇员可以获得长达12周的无薪FMLA，因为你的配偶有一个符合条件的紧急情况, 孩子, 或父母是现役或已被通知即将调用或命令现役, 在武装部队中支援紧急行动.  符合条件的紧急情况可能包括参加某些军事活动, 安排其他托儿服务, 处理某些财务和法律安排, 等. 

在这12周期间，员工最多可以使用8周的病假, 还有应得的假期.  根据MA PFML，员工也可能有资格获得带薪休假.

军人患病或受伤

符合条件的雇员可以在一个12个月的期间内最多休假26周，以照顾受保的服务成员(即雇员的配偶), 孩子, 父母或近亲)患有严重疾病或受伤.  参保军人是指现役军人, 包括国民警卫队或预备役的成员, 服役期间因执行职务而严重受伤或患病，以致在身体上不适合履行其正在接受治疗的职责的服务人员, 有恢复力的, or therapy; or is in outpatient status, 或者在军队的临时残疾退休名单上.

员工可以使用长达8周的病假, 在此假期的前12周内，有4周的假期.  根据MA PFML，员工也可能有资格获得带薪休假.

12个月内

学校将以滚动的方式计算12个月的期限，从你在此政策下使用任何假期之日算起. 每次你离开, 学院将计算你在此政策下的休假天数，并从12周的可用休假中减去, 剩下的余额作为你当时有权取的金额.

间歇休假或减少工作时间

为了分娩, 采用, 或者寄养孩子, FMLA假期必须连续12周以上. 

如果您是由于自己的严重健康状况或由于家庭成员的严重健康状况而休假, 你可以连续12周休FMLA假, 间断性地使用假期(在一年中根据需要休假), or, 在某些情况下, 利用休假减少每周或每天的工作时间, 这会导致工作时间减少吗. 在所有情况下, 你的FMLA假期在12个月内不能超过12周(或者如果它涉及受伤的服务人员在单个12个月内超过26周)。.

你和学院必须在可能的情况下同意间歇性休假或减少工作时间.  如果无法达成协议, 你必须证明使用间歇假在医学上是必要的. 学院可能需要医疗必要性证明，如下所述.

对于可预见的间歇休假, 如果你的替代职位能更好地适应间歇性或减少的时间表，学院可能会暂时将你转到一个有同等薪酬和福利的替代职位.

FMLA休假对带薪时间和福利的影响

在FMLA休假期间，您将继续获得个人时间. 你没有病假或假期, 你也没有休假工资, 休假工资, 丧亲离开, 或者陪审义务假. 

在FMLA休假期间, 你可以继续参加学校的健康和福利计划.  在休假期间，学院将继续按照与您继续工作相同的水平和条件支付缴费. 你要支付你那份保险费.

严重健康状况的医疗证明

如果你因为自己严重的健康状况申请FMLA, 您必须提交您的医疗保健提供者的医疗证明，证明您有资格获得FMLA.  认证必须尽快提供, 并且不得迟于休假开始日期或在学院提出要求后的15天内, 以较晚的为准. 未能提供所需的证明可能导致拒绝继续休假. 医疗证明可以通过向人力资源部提交主治医生声明表来提供.

该证明必须包括疾病开始的日期, 预期持续时间, 诊断, 一个声明是, 因为严重的健康问题, 你不能工作或需要持续治疗. 如果学院有理由怀疑该认证，则有权要求第二意见.

如果您要求FMLA照顾家庭成员的严重健康状况, 或者对有保险的服务人员, 证明必须包括:(1)证明家庭成员有严重健康状况或严重受伤或疾病, 如上所定义, 以及这种情况开始的日期, (二)病情可能持续的时间, (3)说明你需要为他们的家庭成员或承保的服务人员提供多少护理, (4)一份声明，表明你的病情需要你参与治疗. 学院保留联系医疗保健提供者以澄清认证信息的权利, 根据需要, 并且可能需要重新认证, 适当的.  

如果你计划间歇性休假或减少工作时间, 该证明还必须包括治疗日期和持续时间，以及因医疗原因需要间歇性休假或缩短工作时间表的说明.

复工证书

在因自身严重健康状况而休完假返回工作岗位之前, 您需要提供您的医疗保健提供者关于您重返工作岗位的能力的证明.  你可以提交 医生批准返回工作岗位 表格，可向人力资源部索取. 学院可能会要求员工在返回工作岗位之前由学院指定的医生进行检查，以确保健康.

休假后的就业状况

如果你请假的话, 你将能够回到相同的工作岗位或同等地位的工作岗位, 支付, 好处, 以及其他雇佣条款. 该职位将是相同的或需要同等技能的职位, 努力, 职责和权限.

关于FMLA休假的问题，请联系人力资源部.