学生教职员选拔

概述

根据国家劳资关系委员会的选举证明，这 位置 隶属于1459地方食品和商业工人联合工会. 截至本文发布之时, 集体谈判权, 这可能导致协商变更条款和条件包含在这里, 还没有开始.

房屋社区顾问(HCA)是学院居住生活部门的行政人员之一，向指定区域的居住生活主任或助理主任报告. HCA的职责需要管理和人际交往技能的结合，旨在发展一个家庭环境，在这个环境中，个人的责任和对差异的尊重得到培养和重视. The HCA is expected to act as a liaison between the residents of the house 和 various service departments of the college; to work cooperatively with other house leadership; to coordinate with the house council on matters of internal governance, if applicable; and to be available regularly to students as a source of information, 建议和帮助.

HCA与住宿生活部最直接的联系是他们的主管, 谁定期与HCA会面以提供信息和支持. 另外, 助理主任和居住生活主任可提供给HCA, 根据需要. HCA将有额外的资源，即一名总住院医师，他将被分配与HCA /HCs/ am小组及其房屋相关的领导职责. 鼓励HCA参与其他校园活动，但可能不会举办一个主要的学院办公室(如.g. 学生会主席, 行为委员会主席, 桥的领袖, ISP的领袖, 取向领袖), 不要参加任何与职位职责和时间要求相冲突的学生活动或组织. 在个人和学术需求之后，HCA的主要承诺是他们的房子.

HCA应履行以下职责(以及主管分配的其他任务):

社区发展

• 努力去了解并与每一位住客建立积极的关系，保持积极的态度.
• 当住院医生遇到任何问题或疑虑时，作为第一个联络人，并在适当的时候作出回应或转介.
• 支持院务管理，并在适当的时候参加院务会议.
• 与宿舍院长(HP)和其他宿舍生活人员会面，讨论宿舍问题和关注的问题(至少每月一次).
• 在与住客的日常互动中发挥重要作用. 与居民个人和集体建立有意和非正式的联系.
• 作为家庭社区的领导者和榜样.
• 在发生冲突时，促进同伴调解——使用通过社会正义调解培训获得的技能.
• 评估和研究社区的需求，并实施适当的数据驱动编程.

教育策略

• 每个HCA将负责支持, 实现, 促进和评估住宿生活课程. 作为其职位要求的一部分，每个HCA将负责实施三项战略.
  • 自主学习(公告栏)
  • 社区/房子会议
  • 有意的对话
• 除了上面列出的教育策略, hca将利用SLACK或其他用于社区参与的应用程序促进社区对话.
• 在计划和执行他们的教育策略时，咨询他们的同事和主管.
• 帮助传播校园活动的信息，促进参与学校的包容和公平项目以及其他教育机会.
• 协助向学生提供由澳门葡京博彩软件提供的有关幸福和学业成功的校园和国家资源的知识和推荐资源.

培训、监督和教育

• 参加8月份的住宿生活培训-在新生入学和课程开始之前为期两周的培训计划-并参加每月的在职培训.
• 参加1月份的培训，在春季课程开始前的期中结束时进行.
• 参加主管安排的员工例会(通常每周一次), 星期二晚上举行两小时会议).
• 与他们的主管进行定期的监督/一对一的会议.
• 参与正式的HCA和主管评估过程.
• 向主管提交周报.
• 及时归档社区报告和其他主管指派的行政文书工作.

房子职责

可访问性

• 经常在家里方便别人，尤其是在晚上, 房子茶, 尽可能和住院医生一起吃饭.
• 每周安排两个小时的开放时间(可以在你的房间里，也可以在房子的公共空间里).
• 学习学院制定的紧急情况处理程序; 将这些程序传达给所有议员.

晚上

• 外出过夜必须得到主管的许可. 每夜外出，你必须与你的其他工作人员协调，以确保有足够的覆盖房子.
• 如需延长休假时间(两晚或两晚以上)，应提前与主管安排.
• 住在家里, 在晚上与房子一起工作(见社会系统期望)，房子有一个注册的活动安排. 这包括冬季周末，春季周末和高级宴会活动. 预计学院将与HCAs协调所有活动，并在选择活动日期和时间时包括HCAs.

维持社区标准

• 知道, 理解并遵守学校的政策，帮助其他学生了解他们作为社区成员的权利和责任.
• 确保作为一名学生职员，你坚持学院的政策.
• 解决违反学校政策的问题，并完成所需的文件.
• 必要时利用校园安全作为一种资源.

房屋管理

• 定期与其他宿舍生活工作人员和HP沟通，并与宿舍委员会就内部管理事宜进行合作. 这可能涉及参加额外的会议. 预计这些日期和时间将事先讨论.
• 通过发布和发布信息，作为学生与行政部门之间的沟通纽带.
• 每两周与你的HCA同事见面.
• 协助房屋分配流程和其他分配的任务.
• 通过报告房屋损坏和帮助教育居民如何下工作订单来支持建筑服务.
• 按照部门的要求完成健康和安全室的检查.
• hca每年获得规划津贴. hca必须与他们的主管合作购买节目或提交报销收据. 收据和报销文件应在购买后不超过两个工作日内提交给主管.
• 与其他宿舍工作人员(包括你指定的HR)一起确定, 在春季课程和期末考试的最后一周，宣传和安排五小时的客房值班.
• 为至少提前24小时申请进入后车厢的住客提供进入后车厢的通道.

键

• hca负责房屋主干房间钥匙和社区办公室钥匙.

校园优惠

• 完成秋季开学相关任务(包括学生报到), 识别“不出现”,”等.)、冬季闭馆和春季闭馆. 在冬季期末考试结束后的第二天和春季毕业典礼结束后的第二天，hca必须呆在他们的房子里，以完成结业任务.
• 提前和他们的主管沟通一下你打算什么时候离开去过感恩节和春假.
• 在感恩节假期或春假工作的员工负责关闭指定的休息场所.
• 在整个大四周期间，请留在宿舍. 如果需要休假，你需要提前与你的主管讨论，并确保房子的联系人.
• 在整个中间学期期间在校且在此期间没有其他重大任务的工作人员将获得人员配备房的经济补偿. 房屋将按“先到先到”的原则配备人手, “先得先得”的原则，因为赔偿资金有限.

协作

• 处理书面请求，并在任何紧急情况下呼叫设施管理协助.
• 与其他支持学生的院系合作.
• 协助您的家庭了解房间选择过程，并帮助回答居民的问题.
• 宣传和参加由住宿生活部主办的活动.
• 参加克伦威尔日活动并鼓励居民参与.
• 完成学院交办的其他工作.

保密

• 显示保密, 自由裁量权, 良好的判断力与以下特定领域的信息知识有关:
• Personal information about specific individuals; including pertinent identification data ( student ID numbers, 地址, 等.)及有关个人情况的资料.
• Any and all information pertaining to the College or conduct cases; including students involved, 社区报告的存在, 现有案例讨论, 或者行为案件的结果.
• 由你的主管决定的任何和所有被视为机密的附加信息.

补偿

HCAs将根据其工作年限获得以下津贴，该津贴将通过两周支票支付，并被视为应税工资.

第一年员工工资5140美元
第二年员工工资5640美元
第三年员工工资6140美元

如果他们的开始或结束日期与标准合同日期不同，HCA的补偿将按比例计算.

如果工作人员同意在临时工作期间工作，他们将获得额外的320美元(约为100美元)的报酬.)。. 

无论他们是否获得经济援助，HCA都不能持有第二份校园工作. HCA可以通过现场工作和校外职位来补充他们的收入, 在与他们的主管讨论之后.

HCA必须在就业前向学生工资单办公室提交I-9和W-4表格. 如果没有填写这些表格，HCA的工资支票将不会发放.

延续

HCA必须签署《澳门葡京博彩软件》.

在整个就业期间，HCA必须是澳门葡京博彩软件的全日制入学学生，并且必须保持2.累计平均绩点5分，不留校察看.

由于下列原因，HCA将随时被终止(从其职位上撤职):

• 违反了学校关于酒精和毒品的规定
• 伤害、危害或威胁伤害他人的.

在下列情况下，HCA的雇佣可以随时终止:

• 违反学校规定，
• 不遵守主管发出的警告或留校察看的条件;
• 达不到基本的工作要求;
• 不满意的工作评估;
• 从大学退学.

辞职应该和他们的主管商量. 在辞职或终止的情况下, HCA将在72小时内腾出分配给他们的房间，并将所有钥匙归还给他们的主管或克拉克大厅. 年中离职的工作人员，根据其主管的决定，不得继续住在其担任工作人员时所住的同一所房子里. 副主任将把原来的HCA重新分配到一个新的房间.

继续委任, 报酬, 工作的福利取决于令人满意的工作表现和学生在学院的地位.

重要财务报告

这些津贴可能会影响HCA的财政援助分配. 因为经济援助计划因学生而异, 任何对HCA职位感兴趣的学生都应该联系学生金融服务部门，了解经济援助计划可能受到的影响. 任何学生——无论是否接受资助——都不得在校园内从事一份以上的“永久性”工作. This means that you cannot hold a second campus job; however, 你可以用即期工作收入来补充你的基本收入. 每个学生一份主要工作的限制是确保澳门葡京博彩软件所有学生的公平和机会，与你是否获得经济援助无关.

合作公寓(Tenney and 霍普金斯的房子s)

概述

根据国家劳资关系委员会的选举证明，这 位置 隶属于1459地方食品和商业工人联合工会. 截至本文发布之时, 集体谈判权, 这可能导致协商变更条款和条件包含在这里, 还没有开始.

宿舍协调员(HC)是学院住宿生活部的行政人员，向指定区域的住宿生活主任或助理主任报告. 房屋委员会的职责需要管理和人际交往技巧的结合，旨在发展一个家庭环境，在这个环境中，个人责任和尊重差异得到培养和重视. The HC is expected to act as a liaison between the residents of the house 和 various service departments of the college; to work cooperatively with other house leadership; to coordinate with the house council on matters of internal governance, if applicable; and to be available regularly to students as a source of information, 建议, 和帮助.

HC与住宿生活部最直接的联系是他们的主管, 谁定期与民政事务委员会会面，提供资料和支援. 另外, 助理主任和住宿生活主任可提供给校务委员会, 根据需要. 医疗中心将有额外的资源，即一名总住院医师，负责与医疗中心/医疗中心/医疗辅助医生小组及其院舍有关的领导职责.我们鼓励校友会参与其他校园活动，但校友会可能不会举办一个主要的学院办公室(例如.g. 学生会主席, 行为委员会主席, 桥的领袖, ISP的领袖, 取向领袖), 不要参加任何与职位职责和时间要求相冲突的学生活动或组织. 在个人和学术需求之后，HC的主要承诺是他们的房子.

首席健康官应履行以下职责(以及主管分配的其他任务):

社区发展

• 努力去了解并与每一位住客建立积极的关系，保持积极的态度.
• 当住院医生遇到任何问题或疑虑时，作为第一个联络人，并在适当的时候作出回应或转介.
• 支持公司管理，参加公司会议. 
• 定期与当选的众议院领导人会面.
• 在与住客的日常互动中发挥重要作用. 与居民个人和集体建立有意和非正式的联系.
• 作为家庭社区的领导者和榜样.
• 在发生冲突时，利用通过社会正义调解培训获得的技能促进同伴调解.
• 每月至少与你指派的人力资源进行一次小组或个人交流(例如:一起吃饭), 参加校园活动). 
• 评估和研究社区的需求，并实施适当的数据驱动编程.

教育策略

• 每个HC将负责支持, 实现, 促进, 评估住宿生活课程. 作为其职位要求的一部分，每个首席执行官将负责实施三项战略.
  • 自主学习(公告栏)
  • 社区/房子会议
  • 有意的对话
• 除了上面列出的教育策略, HCs将利用SLACK或其他用于社区参与的应用程序促进社区对话. 
• 在计划和执行他们的教育策略时，咨询他们的同事和主管. 
• 帮助传播校园活动的信息，促进参与学校的包容和公平项目以及其他教育机会.
• 协助向学生提供由澳门葡京博彩软件提供的有关幸福和学业成功的校园和国家资源的知识和推荐资源.

培训、监督和教育

• 参加8月份的住宿生活培训-在新生入学和课程开始之前为期两周的培训计划-并参加每月的在职培训.
• 参加1月份的培训，在春季课程开始前的期中结束时进行.
• 参加主管安排的员工例会(通常每周一次), 星期二晚上举行两小时会议).
• 与他们的主管进行定期的监督/一对一的会议.
• 参加正式的HC和主管评估过程.
• 向主管提交周报.
• 及时归档社区报告和其他主管指派的行政文书工作.

家的责任

可访问性

• 经常在家里方便别人，尤其是在晚上, 房子茶, 尽可能和住院医生一起吃饭. 
• 每周安排两个小时的开放时间(可以在你的房间里，也可以在房子的公共空间里).
• 学习学院制定的紧急情况处理程序, 将这些程序传达给所有议员.

晚上

• 外出过夜必须得到主管的许可. 对于每个晚上离开，你必须安排另一个HR/HCA/HC作为当晚的联系人. 留下居民的联系方式和紧急信息.
• 如需延长休假时间(两晚或两晚以上)，应提前与主管安排.
• 住在家里, 在晚上与房子一起工作(见社会系统期望)，房子有一个注册的活动安排. 这包括冬季周末，春季周末和高级宴会活动. 预计学院将与hc协调所有活动，并在选择活动日期和时间时包括hc.

维持社区标准

• 知道, 理解并遵守学校的政策，帮助其他学生了解他们作为社区成员的权利和责任.
• 确保作为一名学生职员，你坚持学院的政策.
• 解决违反学校政策的问题，并完成所需的文件.
• 必要时利用校园安全作为一种资源.

房屋管理

• 定期就内部管理事宜与其他当选的众议院领导人沟通. 这可能涉及参加额外的会议. 预计这些日期和时间将事先讨论.
• 通过发布和发布信息，作为学生与行政部门之间的沟通纽带.
• 协助房屋分配流程和其他分配的任务.
• 通过报告房屋损坏和帮助教育居民如何下工作订单来支持建筑服务.
• 按照部门的要求完成健康和安全室的检查.
• 卫生保健中心每年获得规划津贴. 医疗保健机构必须与其主管合作购买节目或提交报销收据. 收据和报销文件应在购买后不超过两个工作日内提交给主管.
• 与其他宿舍工作人员(包括你指定的HR)一起确定, 在春季课程和期末考试的最后一周，宣传和安排五小时的客房值班.
• 为至少提前24小时申请进入后车厢的住客提供进入后车厢的通道.

键

• hc负责房屋主干钥匙和社区办公室钥匙.

校园优惠

• 完成秋季开学相关任务(包括学生报到), 识别“不出现”,”等.)、冬季闭馆和春季闭馆. 在冬季期末考试结束后的第二天和春季毕业典礼结束后的第二天，hc必须呆在他们的房子里，以完成结业任务.
• 提前和你的上司沟通一下你打算什么时候离开去过秋季和感恩节假期, 和春假.
• 在感恩节假期或春假工作的员工负责关闭指定的休息场所.
• 在整个大四周期间，请留在宿舍. 如果需要休假，你需要提前与空调沟通，并为房子安排一个联系人.
• 在整个中间学期期间在校且在此期间没有其他重大任务的工作人员将获得人员配备房的经济补偿. 房屋将按“先到先到”的原则配备人手, “先得先得”的原则，因为赔偿资金有限.

协作

• 处理书面请求，并在任何紧急情况下呼叫设施管理协助.
• 与其他支持学生的院系合作.
• 协助您的家庭了解房间选择过程，并帮助回答居民的问题.
• 宣传和参加由住宿生活部主办的活动.
• 参加克伦威尔日活动并鼓励居民参与.
• 完成学院交办的其他工作.

具体职责

• 评估和研究社区的需求，并实施适当的数据驱动编程.
• 建立家务轮盘，督促住客完成分配的任务.
• 与食品和财务协调员以及所有住客合作，确保健康, 对合作厨房进行安全经济的管理.
• 定期与食品协调员会面, 财务协调员和区域协调员，负责酒店的日常管理.
• 促进社区讨论关于在合作社区中生活的责任.
• 与他们的主管沟通不遵守社区标准的居民.

保密

显示保密, 自由裁量权, 良好的判断力与以下特定领域的信息知识有关:

• Personal information about specific individuals; including pertinent identification data ( student ID numbers, 地址, 等.)及有关个人情况的资料.
• Any and all information pertaining to the college or conduct cases; including students involved, 社区报告的存在, 现有案例讨论, 或者行为案件的结果.
• 由你的主管决定的任何和所有被视为机密的附加信息.

补偿  

保健服务人员将根据其在工作人员的年数领取下列津贴，这些津贴将通过每两周的支票支付，并被视为应纳税工资. 

第一年员工工资5140美元
第二年员工工资5640美元
第三年员工工资6140美元

如果HC的开始或结束日期与标准合同日期不同，则HC的补偿将按比例计算. 

如果工作人员同意在临时工作期间工作，他们将获得额外的320美元(约为100美元)的报酬.)。.

无论是否获得经济资助，高等教育工作者都不得在学校从事第二份工作. HC可以通过现场工作和校外职位来补充他们的收入, 在与他们的主管讨论之后.

HC必须在就业前向学生工资单办公室提交I-9和W-4表格. 如果没有填妥这些表格，将不会发出高等法院的薪金支票.

延续

校务主任必须签署《澳门葡京博彩软件》.

在整个就业期间，HC必须是澳门葡京博彩软件的全日制入学学生，并且必须保持2.累计平均绩点5分，不留校察看.

在下列情况下，高级专员将随时被终止(从其职位上撤职):

• 违反了学校关于酒精和毒品的规定
• 伤害、危害或威胁伤害他人的.

在下列情况下，健康委员会的雇用可随时终止:

• 违反学校规定，
• 不遵守主管发出的警告或留校察看的条件;
• 达不到基本的工作要求;
• 不满意的工作评估;
• 从大学退学.

辞职应该和他们的主管商量. 在辞职或终止的情况下, 高级专员将在72小时内腾出分配给他们的房间，并将所有钥匙交还给他们的主管或克拉克大厅.  年中离职的工作人员，根据其主管的决定，不得继续住在其担任工作人员时所住的同一所房子里. 副主任将把原首席执行官重新分配到一个新房间.

继续委任, 还有报酬和福利, 是否取决于令人满意的工作表现和在校学生身份.

重要财务报告

这些津贴可能会影响高等教育院的财政援助拨款. 因为经济援助计划因学生而异, 任何对HC职位感兴趣的学生都应该联系学生金融服务部门，了解经济援助计划可能受到的影响. 任何学生，无论是否接受资助，都不得在校园内从事一份以上的“永久性”工作. This means that you cannot hold a second campus job; however, 你可以用即期工作收入来补充你的基本收入. 每个学生一份主要工作的限制是确保澳门葡京博彩软件所有学生的公平和机会，与你是否获得经济援助无关.

艾达·康斯托克——榆树街150号和格林街44/54号 

概述

根据国家劳资关系委员会的选举证明，这 位置 隶属于1459地方食品和商业工人联合工会. 截至本文发布之时, 集体谈判权, 这可能导致协商变更条款和条件包含在这里, 还没有开始.

宿舍协调员(HC)是学院宿舍生活部的行政人员之一，向指定区域的宿舍生活主任或助理主任报告. 房屋委员会的职责需要管理和人际交往技巧的结合，旨在发展一个家庭环境，在这个环境中，个人责任和尊重差异得到培养和重视. The HC is expected to act as a liaison between the residents of the house 和 various service departments of the college; to work cooperatively with other house leadership; to coordinate with the house council on matters of internal governance, if applicable; and to be available regularly to students as a source of information, 建议, 和帮助.

HC与住宿生活部最直接的联系是他们的主管, 谁定期与民政事务委员会会面，提供资料和支援. 另外, 助理主任和住宿生活主任可提供给校务委员会, 根据需要. 我们鼓励校友会参与其他校园活动，但校友会可能不会举办一个主要的学院办公室(例如.g. 学生会主席, 行为委员会主席, 桥的领袖, ISP的领袖, 取向领袖), 不要参加任何与职位职责和时间要求相冲突的学生活动或组织. 在个人和学术需求之后，HC的主要承诺是他们的房子.

首席健康官应履行以下职责(以及主管分配的其他任务):

社区发展

• 努力去了解并与每一位住客建立积极的关系，保持积极的态度.
• 当住院医生遇到任何问题或疑虑时，作为第一个联络人，并在适当的时候作出回应或转介.
• 支持公司管理，参加公司会议.
• 定期与当选的众议院领导人会面.
• 在与住客的日常互动中发挥重要作用. 与居民个人和集体建立有意和非正式的联系.
• 作为家庭社区的领导者和榜样.
• 在发生冲突时，利用通过社会正义调解培训获得的技能促进同伴调解.
• 评估和研究社区的需求，并实施适当的数据驱动编程.

教育策略

• 每个HC将负责支持, 实现, 促进, 评估住宿生活课程. 作为其职位要求的一部分，每个首席执行官将负责实施三项战略.
  • 自主学习(公告栏)
  • 社区/房子会议
  • 有意的对话
• 除了上面列出的教育策略, HCs将利用SLACK或其他用于社区参与的应用程序促进社区对话.
• 在计划和执行他们的教育策略时，咨询他们的同事和主管.
• 帮助传播校园活动的信息，促进参与学校的包容和公平项目以及其他教育机会.
• 协助向学生提供由澳门葡京博彩软件提供的有关幸福和学业成功的校园和国家资源的知识和推荐资源.

培训、监督和教育

• 参加8月份的住宿生活培训-在新生入学和课程开始之前为期两周的培训计划-并参加每月的在职培训.
• 参加1月份的培训，在春季课程开始前的期中结束时进行.
• 参加主管安排的员工例会(通常每周一次), 星期二晚上举行两小时会议).
• 与他们的主管进行定期的监督/一对一的会议.
• 参加正式的HC和主管评估过程.
• 向主管提交周报.
• 及时归档社区报告和其他主管指派的行政文书工作.

家的责任

可访问性

• 经常在家里方便别人，尤其是在晚上, 房子茶, 尽可能和住院医生一起吃饭.
• 每周安排两个小时的开放时间(可以在你的房间里，也可以在房子的公共空间里).
• 学习学院制定的紧急情况处理程序, 将这些程序传达给所有议员.

晚上

• 外出过夜必须得到主管的许可. 对于每个晚上离开，你必须安排另一个HR/HCA/HC作为当晚的联系人. 留下居民的联系方式和紧急信息.
• 如需延长休假时间(两晚或两晚以上)，应提前与主管安排.
• 住在家里, 在晚上与房子一起工作(见社会系统期望)，房子有一个注册的活动安排. 这包括冬季周末，春季周末和高级宴会活动. 预计学院将与hc协调所有活动，并在选择活动日期和时间时包括hc.

维持社区标准

• 知道, 理解并遵守学校的政策，帮助其他学生了解他们作为社区成员的权利和责任.
• 确保作为一名学生职员，你坚持学院的政策.
• 解决违反学校政策的问题，并完成所需的文件.
• 必要时利用校园安全作为一种资源.

房屋管理

• 协助房屋分配流程和其他分配的任务.
• 通过报告房屋损坏和帮助教育居民如何下工作订单来支持建筑服务.
• 按照部门的要求完成健康和安全室的检查.
• 卫生保健中心每年获得规划津贴. 医疗保健机构必须与其主管合作购买节目或提交报销收据. 收据和报销文件应在购买后不超过两个工作日内提交给主管.
• 与其他宿舍工作人员(包括你指定的HR)一起确定, 在春季课程和期末考试的最后一周，宣传和安排五小时的客房值班.
• 为至少提前24小时申请进入后车厢的住客提供进入后车厢的通道.

键

• hc负责房屋主干钥匙和社区办公室钥匙.

校园优惠

• 完成秋季开学相关任务(包括学生报到), 识别“不出现”,”等.)、冬季闭馆和春季闭馆. 在冬季期末考试结束后的第二天和春季毕业典礼结束后的第二天，hc必须呆在他们的房子里，以完成结业任务.
• 提前和你的上司沟通一下你打算什么时候离开公司过秋季和感恩节假期, 和春假.
• 在感恩节假期或春假工作的员工负责关闭指定的休息场所.
• 在整个大四周期间，请留在宿舍. 如果需要休假，你需要提前与空调沟通，并为房子安排一个联系人.
• 在整个中间学期期间在校且在此期间没有其他重大任务的工作人员将获得人员配备房的经济补偿. 房屋将按“先到先到”的原则配备人手, “先得先得”的原则，因为赔偿资金有限.

合作

• 处理书面请求，并在任何紧急情况下呼叫设施管理协助.
• 与其他支持学生的院系合作.
• 协助您的家庭了解房间选择过程，并帮助回答居民的问题.
• 宣传和参加由住宿生活部主办的活动.
• 参加克伦威尔日活动并鼓励居民参与.
• 完成学院交办的其他工作.

榆树街150号和绿街44/54号的具体职责

• 了解特别影响阿达·科姆斯托克学生的事件和活动.
• 与他们的主管合作，与其他与阿达·康斯托克学生一起工作的工作人员合作.

保密

显示保密, 自由裁量权, 良好的判断力与以下特定领域的信息知识有关:

• Personal information about specific individuals; including pertinent identification data (student ID numbers, 地址, 等.)及有关个人情况的资料.
• Any and all information pertaining to the college or conduct cases; including students involved, 社区报告的存在, 现有案例讨论, 或者行为案件的结果.
• 由你的主管决定的任何和所有被视为机密的附加信息.

补偿

保健服务人员将根据其在工作人员的年数获得下列津贴，这笔津贴将通过两周支票支付，并被视为应纳税工资. 

第一年员工工资5140美元
第二年员工工资5640美元
第三年员工工资6140美元

如果HC的开始或结束日期与标准合同日期不同，则HC的补偿将按比例计算. 

如果工作人员同意在临时工作期间工作，他们将获得额外的320美元(约为100美元)的报酬.)。.

无论是否获得经济资助，高等教育工作者都不得在学校从事第二份工作. HC可以通过现场工作和校外职位来补充他们的收入, 在与广告经理讨论后.

HC必须在就业前向学生工资单办公室提交I-9和W-4表格. 如果没有填妥这些表格，将不会发出高等法院的薪金支票.

延续

校务主任必须签署《澳门葡京博彩软件》.

在整个就业期间，HC必须是澳门葡京博彩软件的全日制入学学生，并且必须保持2.累计平均绩点5分，不留校察看.

在下列情况下，高级专员将随时被终止(从其职位上撤职):

• 违反了学校关于酒精和毒品的规定
• 伤害、危害或威胁伤害他人的.

在下列情况下，健康委员会的雇用可随时终止:

• 违反学校规定，
• 不遵守主管发出的警告或留校察看的条件;
• 达不到基本的工作要求;
• 不满意的工作评估;
• 从大学退学.

辞职应该和他们的主管商量. 在辞职或终止的情况下, 高级专员将在72小时内腾出分配给他们的房间，并将所有钥匙交还给他们的主管或克拉克大厅. 年中离职的工作人员，根据其主管的决定，不得继续住在其担任工作人员时所住的同一所房子里. 副主任将把原首席执行官重新分配到一个新房间.

继续委任, 还有报酬和福利, 是否取决于令人满意的工作表现和在校学生身份.

重要财务报告

这些津贴可能会影响高等教育院的财政援助拨款. 因为经济援助计划因学生而异, 任何对HC职位感兴趣的学生都应该联系学生金融服务部门，了解经济援助计划可能受到的影响. 任何学生，无论是否接受资助，都不得在校园内从事一份以上的“永久性”工作. This means that you cannot hold a second campus job; however, 你可以用即期工作收入来补充你的基本收入. 每个学生一份主要工作的限制是确保澳门葡京博彩软件所有学生的公平和机会，而与你是否获得经济援助无关.

亲和住宅(公园附楼及帕森斯附楼)

概述

根据国家劳资关系委员会的选举证明，这 位置 隶属于1459地方食品和商业工人联合工会. 截至本文发布之时, 集体谈判权, 这可能导致协商变更条款和条件包含在这里, 还没有开始.

宿舍协调员(HC)是学院住宿生活部的行政人员，向指定区域的住宿生活主任或助理主任报告. 房屋委员会的职责需要管理和人际交往技巧的结合，旨在发展一个家庭环境，在这个环境中，个人责任和尊重差异得到培养和重视. The HC is expected to act as a liaison between the residents of the house 和 various service departments of the college; to work cooperatively with other house leadership; to coordinate with the house council on matters of internal governance, if applicable; and to be available regularly to students as a source of information, 建议和帮助.

HC与住宿生活部最直接的联系是他们的主管, 谁定期与民政事务委员会会面，提供资料和支援. 另外, 助理主任和住宿生活主任可提供给校务委员会, 根据需要. 医疗中心将有额外的资源，即一名总住院医师，负责与医疗中心/医疗中心/医疗辅助医生小组及其院舍有关的领导职责. 我们鼓励校友会参与其他校园活动，但校友会可能不会举办一个主要的学院办公室(例如.g. 学生会主席, 行为委员会主席, 桥的领袖, ISP的领袖, 取向领袖), 不要参加任何与职位职责和时间要求相冲突的学生活动或组织. 在个人和学术需求之后，HC的主要承诺是他们的房子.

首席健康官应履行以下职责(以及主管分配的其他任务):

社区发展

• 努力去了解并与每一位住客建立积极的关系，保持积极的态度.
• 当住院医生遇到任何问题或疑虑时，作为第一个联络人，并在适当的时候作出回应或转介.
• 支持院务管理，并在适当的时候参加院务会议.
• 定期与当选的众议院领导人会面.
• 在与住客的日常互动中发挥重要作用. 与居民个人和集体建立有意和非正式的联系.
• 作为家庭社区的领导者和榜样.
• 在发生冲突时，利用通过社会正义调解培训获得的技能促进同伴调解.
• 每月至少与你指派的人力资源进行一次小组或个人交流(例如:一起吃饭), 参加校园活动).
• 评估和研究社区的需求，并实施适当的数据驱动编程.

教育策略

• 每个HC将负责支持, 实现, 促进, 评估住宿生活课程. 作为其职位要求的一部分，每个首席执行官将负责实施三项战略.
  • 自主学习(公告栏)
  • 社区/房子会议
  • 有意的对话
• 除了上面列出的教育策略, HCs将利用SLACK或其他用于社区参与的应用程序促进社区对话.
• 在计划和执行他们的教育策略时，咨询他们的同事和主管.
• 帮助传播校园活动的信息，促进参与学校的包容和公平项目以及其他教育机会.
• 协助向学生提供由澳门葡京博彩软件提供的有关幸福和学业成功的校园和国家资源的知识和推荐资源.

培训、监督和教育

• 参加8月份的住宿生活培训，这是一个为期两周的培训项目
• 新学员培训和课程开始，并参加每月的在职培训.
• 参加1月份的培训，在春季课程开始前的期中结束时进行.
• 参加主管安排的员工例会(通常每周一次), 星期二晚上举行两小时会议).
• 与他们的主管进行定期的监督/一对一的会议.
• 参加正式的HC和主管评估过程.
• 向主管提交周报.
• 及时归档社区报告和其他主管指派的行政文书工作.

家的责任

可访问性

• 经常在家里方便别人，尤其是在晚上, 房子茶, 尽可能和住院医生一起吃饭.
• 每周安排两个小时的开放时间(可以在你的房间里，也可以在房子的公共空间里).
• 学习学院制定的紧急情况处理程序, 将这些程序传达给所有议员.

晚上

• 外出过夜必须得到主管的许可. 对于每个晚上离开，你必须安排另一个HR/HCA/HC作为当晚的联系人. 留下居民的联系方式和紧急信息.
• 如需延长休假时间(两晚或两晚以上)，应提前与主管安排.
• 住在家里, 在晚上与房子一起工作(见社会系统期望)，房子有一个注册的活动安排. 这包括冬季周末，春季周末和高级宴会活动. 预计学院将与hc协调所有活动，并在选择活动日期和时间时包括hc.

维持社区标准

• 知道, 理解并遵守学校的政策，帮助其他学生了解他们作为社区成员的权利和责任.
• 确保作为一名学生职员，你坚持学院的政策.
• 解决违反学校政策的问题，并完成所需的文件.
• 必要时利用校园安全作为一种资源.

房屋管理

• 定期就内部管理事宜与其他当选的众议院领导人沟通. 这可能涉及参加额外的会议. 预计这些日期和时间将事先讨论.
• 通过发布和发布信息，作为学生与行政部门之间的沟通纽带.
• 协助房屋分配流程和其他分配的任务.
• 通过报告房屋损坏和帮助教育居民如何下工作订单来支持建筑服务.
• 按照部门的要求完成健康和安全室的检查.
• 卫生保健中心每年获得规划津贴. 医疗保健机构必须与其主管合作购买节目或提交报销收据. 收据和报销文件应在购买后不超过两个工作日内提交给主管.
• 与其他宿舍工作人员(包括你指定的HR)一起确定, 在春季课程和期末考试的最后一周，宣传和安排五小时的客房值班.
• 为至少提前24小时申请进入后车厢的住客提供进入后车厢的通道.

键

• hc负责房屋主干钥匙和社区办公室钥匙.

校园优惠

• 完成秋季开学相关任务(包括学生报到), 识别“不出现”,”等.)、冬季闭馆和春季闭馆. 在冬季期末考试结束后的第二天和春季毕业典礼结束后的第二天，hc必须呆在他们的房子里，以完成结业任务.
• 提前和你的上司沟通一下你打算什么时候离开去过秋季和感恩节假期, 和春假.
• 在感恩节假期或春假工作的员工负责关闭指定的休息场所.
• 在整个大四周期间，请留在宿舍. 如果需要休假，你需要提前与空调沟通，并为房子安排一个联系人.
• 在整个中间学期期间在校且在此期间没有其他重大任务的工作人员将获得人员配备房的经济补偿. 房屋将按“先到先到”的原则配备人手, “先得先得”的原则，因为赔偿资金有限.

协作

• 处理书面请求，并在任何紧急情况下呼叫设施管理协助.
• 与其他支持学生的院系合作.
• 协助您的家庭了解房间选择过程，并帮助回答居民的问题.
• 宣传和参加由住宿生活部主办的活动.
• 参加克伦威尔日活动并鼓励居民参与.
• 完成学院交办的其他工作.

保密

显示保密, 自由裁量权, 良好的判断力与以下特定领域的信息知识有关:

• Personal information about specific individuals; including pertinent identification data (student ID numbers, 地址, 等.)及有关个人情况的资料.
• Any and all information pertaining to the college or conduct cases; including students involved, 社区报告的存在, 现有案例讨论, 或者行为案件的结果.
• 由你的主管决定的任何和所有被视为机密的附加信息.

补偿

保健服务人员将根据其在工作人员的年数领取下列津贴，这些津贴将通过每两周的支票支付，并被视为应纳税工资. 

第一年员工工资5140美元
第二年员工工资5640美元
第三年员工工资6140美元

如果HC的开始或结束日期与标准合同日期不同，则HC的补偿将按比例计算. 

如果工作人员同意在临时工作期间工作，他们将获得额外的230美元(约200美元)补偿.)。.

无论是否获得经济资助，高等教育工作者都不得在学校从事第二份工作. HC可以通过现场工作和校外职位来补充他们的收入, 在与他们的主管讨论之后.

HC必须在就业前向学生工资单办公室提交I-9和W-4表格. 如果没有填妥这些表格，将不会发出高等法院的薪金支票.

延续

校务主任必须签署《澳门葡京博彩软件》.

在整个就业期间，HC必须是澳门葡京博彩软件的全日制入学学生，并且必须保持2.累计平均绩点5分，不留校察看.

在下列情况下，高级专员将随时被终止(从其职位上撤职):

• 违反了学校关于酒精和毒品的规定
• 伤害、危害或威胁伤害他人的.

在下列情况下，健康委员会的雇用可随时终止:

• 违反学校规定，
• 不遵守主管发出的警告或留校察看的条件;
• 达不到基本的工作要求;
• 不满意的工作评估;
• 从大学退学.

辞职应该和他们的主管商量. 在辞职或终止的情况下, 高级专员将在72小时内腾出分配给他们的房间，并将所有钥匙交还给他们的主管或克拉克大厅. 年中离职的工作人员，根据其主管的决定，不得继续住在其担任工作人员时所住的同一所房子里. 副主任将把原首席执行官重新分配到一个新房间.

继续委任, 还有报酬和福利, 是否取决于令人满意的工作表现和在校学生身份.

重要财务报告

这些津贴可能会影响高等教育院的财政援助拨款. 因为经济援助计划因学生而异, 任何对HC职位感兴趣的学生都应该联系学生金融服务部门，了解经济援助计划可能受到的影响. 任何学生，无论是否接受资助，都不得在校园内从事一份以上的“永久性”工作. This means that you cannot hold a second campus job; however, 你可以用即期工作收入来补充你的基本收入. 每个学生一份主要工作的限制是确保澳门葡京博彩软件所有学生的公平和机会，与你是否获得经济援助无关.

弗里德曼和康威公寓

概述

根据国家劳资关系委员会的选举证明，这 位置 隶属于1459地方食品和商业工人联合工会. 截至本文发布之时, 集体谈判权, 这可能导致协商变更条款和条件包含在这里, 还没有开始.

公寓经理(AM)是学院住宿生活部的行政人员，向指定区域的住宿生活主任或助理主任报告. AM预计将作为房屋居民和学院各个服务部门之间的联络人，并定期为学生提供信息来源, 建议, 和帮助.
 
AM与住宿生活部最直接的联系是他们的导师, 谁定期与AM会面以提供信息和支持.  另外, 助理主任和住宿生活主任可为AM提供服务, 根据需要. 校长被鼓励参加其他校园活动，但不能担任主要的学院办公室.g. 学生会主席, 行为委员会主席, 桥的领袖, ISP的领袖, 取向领袖), 不要参加任何与职位职责和时间要求相冲突的学生活动或组织. 在个人和学术需求之后，AM的主要承诺是他们的公寓大楼.
 
弗里德曼公寓有两张AMs，康威公寓有一张.
 
预计AM将履行以下职责:

培训、监督和教育

• 参加8月份的住宿生活培训-在新生入学和课程开始之前为期两周的培训计划-并参加每月的在职培训.
• 参加1月份的培训，在春季课程开始前的期中结束时进行.
• 参加主管安排的员工例会(通常每周一次), 星期二晚上举行两小时会议).
• 与他们的主管进行定期的监督/一对一的会议.
• 参与正式的AM和主管评估过程.
• 向主管提交周报.
• 及时归档社区报告和其他主管指派的行政文书工作.

公寓的职责

可访问性

• 经常在公寓大楼里让人容易接近.
• 每周有两个小时的公寓时间，当你可以方便的时候. 这些时间应该被广泛地张贴在小区里，其中一些时间可以用来在公寓里走动，看看居民，并注意设施方面的问题.
• 学习学院制定的紧急情况处理程序, 将这些程序传达给所有议员.

晚上

• 外出过夜应在合理范围内，并得到主管的许可. 对于每个晚上，你必须安排另一个AM/HR/HCA/HC作为当晚的联系人. 留下居民的联系方式和紧急信息.
• 延长休假时间(两晚或两晚以上)应提前与主管讨论.

维持社区标准

• 知道, 理解并遵守学校的政策，帮助其他学生了解他们作为社区成员的权利和责任.
• 确保作为一名学生职员，你坚持学院的政策.
• 解决违反学校政策的问题，并完成所需的文件.
• 必要时利用校园安全作为一种资源.

房屋管理

• 通过发布和发布信息，作为学生与行政部门之间的沟通纽带.
• 协助房屋分配流程和其他分配的任务.
• 通过报告房屋损坏和帮助教育居民如何下工作订单来支持建筑服务.
• 按照部门的要求完成健康和安全室的检查.

键

• 助理经理负责社区办公室的钥匙.

具体职责 

康威: 

• 管理房屋资金和社会费用.
• 了解有孩子的家庭的问题和需求.

弗里德曼: 

• 协助公寓派对登记/向住户解释派对登记流程.
• 监控复杂洗衣房的状况.
• 管理社会费用.

校园优惠

• 完成秋季开学相关任务(包括学生报到), 识别“不出现”,”等.)、冬季闭馆和春季闭馆. 冬季期末考试结束后的第二天和春季毕业典礼结束后的第二天，助教必须待在家里完成结业任务.
• 提前和他们的主管沟通一下你打算什么时候离开去过感恩节和春假.
• 在感恩节假期或春假工作的员工负责关闭指定的休息场所.
• 在整个大四周期间，请留在宿舍. 如果需要休假，你需要提前与你的主管讨论，并确保房子的联系人.
• 在整个中间学期期间在校且在此期间没有其他重大任务的工作人员将获得人员配备房的经济补偿. 房屋将按“先到先到”的原则配备人手, “先得先得”的原则，因为赔偿资金有限.

合作

• 处理书面请求，并在任何紧急情况下呼叫设施管理协助.
• 与其他支持学生的院系合作.
• 协助您的家庭了解房间选择过程，并帮助回答居民的问题.
• 宣传和参加由住宿生活部主办的活动.
• 参加克伦威尔日活动并鼓励居民参与.
• 完成学院交办的其他工作.

保密

显示保密, 自由裁量权, 良好的判断力与以下特定领域的信息知识有关:

• Personal information about specific individuals; including pertinent identification data ( student ID numbers, 地址, 等.)及有关个人情况的资料.
• Any and all information pertaining to the college or conduct cases; including students involved, 社区报告的存在, 现有案例讨论, 或者行为案件的结果.
• 由你的主管决定的任何和所有被视为机密的附加信息.

补偿

公寓经理(AM)每小时的工资为MA州最低工资5小时. 这是通过两周的支票支付的，被认为是应税工资. 助理将优先在区域主管办公室工作，担任办公室助理, 或者可以申请其他在校内或校外工作学习的职位，额外工作五个小时. AM的秋季培训将获得额外的津贴.

如果工作人员同意在临时工作期间工作，他们将获得额外的320美元(约为100美元)的报酬.)。. 
 
AM必须在就业前向学生工资单办公室提交I-9和W-4表格.  如果这些表格没有完成，AM的薪水支票将不会被签发.

延续

校长必须签署《澳门葡京博彩软件》.

在整个就业期间，AM必须是澳门葡京博彩软件的全日制录取学生，并且必须保持2.5累积绩点. 
 
如果发生以下情况，AM将随时被终止(从他们的位置上移除):

• 违反了学校关于酒精和毒品的规定
• 伤害、危害或威胁伤害他人的.

如果出现以下情况，AM的雇佣关系可随时终止:

• 违反学校规定，
• 不遵守主管发出的警告或留校察看的条件;
• 达不到基本的工作要求;
• 不满意的工作评估;
• 从大学退学.

辞职应与主管讨论，如果辞职或被解雇, AM和室友(在弗里德曼)将在72小时内搬出他们指定的房间/公寓，并将所有钥匙交还给他们的主管或居住生活助理主任. 年中离职的工作人员不得继续住在他们担任工作人员时所住的同一所房子里. 副主任将把前AM重新分配到一个新房间.
 
继续委任, 还有报酬和福利, 是否取决于令人满意的工作表现和在校学生身份.

重要财务报告

补偿可能会影响AM的财政援助分配. 因为经济援助计划因学生而异, 任何对AM职位感兴趣的学生都应该联系经济援助办公室，了解经济援助计划可能受到的影响.   

学生工作人员的职位与住宿生活主任合作管理宿舍社会系统. 一个成功的候选人将能够很好地独立工作, 根据需要提出问题, 支持学院围绕公平和包容的使命，并酌情采取主动. 请参阅 申请材料 和 完整的职位描述. 关于这个职位的问题，请发邮件至 hdurrant@tjprebil.com.

夏季总住院医师职位从周一开始, 5月20日, 2024年，并将于周日结束, 8月16日, 2024. (8月16日以后有可能上班).

补偿

食宿
办公室工作(约. $15.00美元/小时)

工作职责

• 每周在克拉克大厦前厅工作20小时.
• 每周报告.
• 周日入住和退房. 
• 确认学生在指定日期迁出宿舍.
• 与其他暑期宿舍工作人员合作.
• 当住院医师遇到任何问题或疑虑时，作为第一个联络人随时待命, 并在适当的时候做出回应或推荐.
• 经常在家里方便别人，尤其是在晚上.  适当的时候让门开着.
• 每周坚持四(4)个小时, 在此期间，住院医生可以进来进行各种形式的交谈(套房后时间).
• 在你的家里提供节目，并与其他暑期员工合作.
• 每周监督和员工会议.
• 任何外出时间都需要通过住宿教育助理主任和学生事务项目协调员的批准. 在此期间，您还必须安排另一名工作人员担任房屋联系人. 四名暑期教员中至少有两名必须在周末留在校园.
• 在合同期内，休假不得超过一周.
• 知道, 理解, 遵守和维护学校的所有政策，帮助其他学生了解他们作为社区成员的权利和责任.
• 适当处理违反学校政策的行为.  向副主任报告违规行为，并在第二天提交社区报告.
• 协助回应有需要的学生，调查投诉及解决其他事宜.
• 在夏季开始前，参加4月/ 5月的培训课程.
• 其他分配的任务.

暑期住宿助理的职位从5月20日星期一开始, 2024, 并将于8月16日星期五结束, 2024年(有可能在8月16日之后工作)

补偿

食宿     

工作职责

• 每周报告 
• 周日入住和退房
• 确认学生在指定日期迁出宿舍.
• 与其他暑期宿舍工作人员合作.
• 当住院医师遇到任何问题或疑虑时，作为第一个联络人随时待命, 并在适当的时候做出回应或推荐.
• 经常在家里方便别人，尤其是在晚上. 适当的时候让门开着.
• 每周坚持四(4)个小时, 在此期间，居民可以进来进行各种形式的交谈.  
• 在你的家里提供节目，并与其他暑期员工合作.
• 每周监督和员工会议.
• 明确的夜晚和周末离开家与助理主任的住宿生活进行住宿教育. 安排另一名工作人员作为房屋的联系人. 四名暑期教员中至少有两名必须在周末留在校园.
• 在合同期内，休假不得超过一周.
• 知道, 理解, 遵守和维护学校的所有政策，帮助其他学生了解他们作为社区成员的权利和责任.
• 适当处理违反学校政策的行为.  向副主任报告违规行为，并在第二天提交社区报告.
• 协助回应有需要的学生，调查投诉及解决其他事宜
• 在夏季开始前，参加4月/ 5月的培训课程.
• 其他分配的工作.

暑期住宿生活实习生职位从周一开始, 5月17日, 2021年，周日结束, 8月15日, 2021. 强烈建议能够工作到2021年9月1日的候选人申请.

补偿

食宿
办公室工作(15美元.每周工作35小时，每小时00元)

工作职责

一般工作期望

• 每周与宿舍生活运营助理主任和/或学生支持协调员会面
• 与宿舍生活运营副总监制定一致的工作时间表
• 如有需要，协助克拉克大厅前台的工作
• 协助和支持暑期住宿助理的工作
• 如有需要，为夏季RAs提供掩护
• 盘点所有学年的钥匙
• 与锁具店协调更换锁和钥匙账单

住房主任计划中的住房分配

• 根据《澳门葡京博彩软件》整理和管理一年级学生的住宿偏好
• 协调新生的室友匹配
• 协助完成邮寄室提款变更表的分配
• 为新的转学学生、重新录取学生、访问学生和Ada Comstock澳门葡京博彩软件创建作业

电话/电子邮件通信

• 处理电话和回复邮件 reslife@tjprebil.com 账户
• 通过电子邮件和电话与新生和返校学生及其家人保持联系, 重点是良好的客户服务和专业礼仪

暑期住宿，任务和职责

• 协助协调每学期在校生和新生的作业
• 处理房务总监的更新和定制报告
• 给搬进和搬出的学生发邮件
• 随时了解最新的夏季住房申请和入住日期
• 与暑期宿舍助理协调暑期宿舍钥匙的领取和归还工作
• 与暑期助教就学生的到达和离开进行沟通
• 帮助协调所有夏季住房的钥匙和OneCard访问
• 维护遗失钥匙的账单记录
• 协助钥匙亭发放和收集钥匙
• 管理OneCard访问权限

资格

• 了解澳门葡京博彩软件的住宿文化
• 熟练使用Google Suite软件
• 熟练使用Excel电子表格
• 工作知识(或愿意学习)房管软件
• 优秀的沟通能力
• 能够独立工作
• 对学生的信息和记录保密
• 根据需要，愿意在晚上、周末和节假日工作
• 工作 五月 阵亡将士纪念日(5月31日)和独立日(7月4日)